社保解讀 | 企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，合法嗎？

在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難，有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋。

“簽個(gè)字，自愿放棄社保吧，給你加點(diǎn)工資，咱們雙方都有好處。”

有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認(rèn)為如果不上社保的話，省下來的社保費(fèi)，老板能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。

人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。

關(guān)于員工放棄繳納社保的話題，小安還需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

01.員工簽訂了放棄社保聲明，公司還需要繳納社保嗎？

需要。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

02.把社保直接換成現(xiàn)金直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法。

03.被“自愿簽訂協(xié)議”了，該怎么辦？

“被自愿”了，該怎么辦？

若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

04.可以勸元放棄社保，增加工資嗎？

不可以。

對于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對自己負(fù)責(zé)。對企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。

05.只有這10種人可以不用繳納社保

• 返聘退休人員

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。

• 實(shí)習(xí)生

企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

• 承包商派遣人員

派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

• 停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

• 協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

• 非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

• 聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

• 個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。

由于個(gè)體戶是有限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。

• 非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

• 靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要有以下3種：

①自營勞動(dòng)者

②家庭幫工

③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。